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Ofertas de Empleo

ANALISTA DE RRHH

Naviera

Analista

Vacantes: 1

Publicado: 11/02/2020

Finaliza: 24/02/2020

•Experiencia mínima 2 años
• Egresado o titulado, con estudios completos en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial.
•Gestión de Recursos Humanos (Indispensable)
•Legislación Laboral vigente
•Excel, Word avanzado (Indispensable)
•Conocimientos en Administración de Talento Humano, código laboral.
•Conocimiento de cálculo de planillas de empleados y portuarios, horas extras, t-registro. Plame, etc. de preferencia conocer el sistema SAP.
•Manejo de los procesos de capacitación, Selección de personal

Detalle Oferta:

Área de Trabajo:
Negocios Internacionales
Departamentos:
Lima
Provincia:
Lima
Duración Contrato:
INDEFINIDA
Jornada
Jornada Completa
Tipo de contrato
Jornada Completa
Salario:
Entre S/.2.501 y S/.3.000 Moneda Local

Requisitos

Requisitos Minimos:
FUNCIONES:
• Verificación del T-Registro: altas, ceses y derechohabientes
• Responsable de llevar el control de los vencimientos de contratos del personal y gestionar las actualizaciones.
• Gestionar la apertura de cuenta de haberes y CTS.
• Gestionar los seguros: SCTR, EPS, Seguro Vida Ley, SCTR, etc.
• Revisar las planillas para el pago de las remuneraciones del personal, vacaciones, gratificaciones, CTS, descuentos judiciales, aumentos salariales, etc.
• Realizar la validación de descuentos al personal cada fin de mes tales como: EPS, tardanzas, faltas, etc.
• Control y seguimiento de la entrega de la documentación laboral a los trabajadores.
• Atender consultas, quejas y reclamos de los trabajadores, acerca del proceso y pago de la nómina.
• Revisar las planillas electrónicas y reportes necesarios para el pago de las obligaciones sociales (PDT, Es salud, AFPs, Impuesto 5ta, SCTR, etc.).
• Gestionar el proceso de reclutamiento, Selección y contratación del personal.
• Elaborar y analizar informes e Indicadores de Gestión de Recursos Humanos
• Gestionar, verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal (reclutamiento, capacitación, reclamos, evaluaciones de desempeño, etc.)
• Elaborar programas de desarrollo para el personal.

Experiencia Mínima:
Más de 3 años
Estudios mínimos:
Universitario
Situación Académica:
Dominio Computacional:
Especialidad / Carrera:
  • Administración de Empresas
  • Ingeniería en Administración Industrial
  • Ingeniería en Gestión de Negocios